浙江玖龙新材料有限公司

其它说明：职位描述：
1、协助制定公司人力资源规划，参与制定公司各项人力资源管理制度。
2、负责公司的人力资源管理和团队建设工作，以确保公司的合法合规经营以及员工的全面发展。
3、负责制定和实施各项人力资源管理方案，确保人力资源合理配置和利用。
4、招聘和培训：负责公司招聘活动的策划、执行和监督，以及为新员工提供入职培训。
5、绩效考核：负责建立和维护公司的绩效考核制度，对员工进行日常绩效考核，并提供反馈和指导。
6、薪酬福利：负责公司员工的薪酬福利管理，包括制定和执行公司福利政策，以及处理员工福利事务。
7、员工关系：负责协调处理公司员工的关系问题，包括纠纷解决、员工沟通、员工反馈等。
8、法律法规：负责公司的人力资源管理工作，确保公司的合法合规经营，以及负责起草和审核公司的合同文件。
职位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，应届毕业生优先。
2、熟悉国家和地方的劳动法律法规，具有较好的人力资源管理知识和实践技能。
3、具有较强的沟通能力、协调能力和组织能力，能够独立处理问题。
4、具有较强的团队合作精神和忠诚度，能够承受一定的工作压力。
5、具有良好的道德品质和职业素养，能够保守公司机密。